insaboy (40)in #kr • 7 years ago • None손정의, 300년 왕국의 야망설 연휴 동안 가장 잘한 일은 ‘손정의, 300년 왕국의 야망’을 완독한 것입니다. 600페이지의 두꺼운 책인데 이틀 동안 단숨에 읽어 버렸습니다. 손정의와 소프트뱅크의 주요 사건을 중심으로 파란만장한 이야기가…insaboy (40)in #kr • 7 years ago • NoneVisionary leadership의 중요성기술의 시대, 기계의 시대에 과연 인간은 무엇을 해야 할까? 이 시대 세상을 이끌어 가고 있는 것은 기업이지만 세상의 영향을 가장 많이 받는 곳 또한 기업이다. 기계의 시대에 해야 할 인간의 역할은 과연…insaboy (40)in #kr • 7 years ago • None[Book Review] 트랜스포머 CEO보스턴컨설팅그룹 전략 컨설턴트 출신으로 30대부터 사장직을 맡아 기업 턴어라운드 전문가로 활동한 저자가 '미스미'라는 일본 중견 제조업체에 CEO로 부임하며 매출 2조 직원 1만명의 글로벌 기업으로 변신시킨…insaboy (40)in #kr • 7 years ago • None면접후기 - 탁월한 동료가 최고의 복지다.어제 오랜만에 강렬한 면접을 진행했다. 채용여부와 관계없이 해당분야의 탁월한 전문가라는게 느껴졌다. 시간가는줄 모르고 흥미롭게 의견을 들었다. 배우는데 있어 가장 확실한 방법 두개만 꼽는다면 독서와 탁월한 사람을…insaboy (40)in #kr • 7 years ago • None스팀잇, 브런치, 페이스북...최근 스팀잇과 브런치를 들락날락 하다보니 페이스북에 들어오는 시간이 줄었다. 재미있는 것은 각각의 플랫폼 보상체계가 다르다는거다. 스팀잇은 글에 대한 경제적 보상(스팀이라는 암호화폐)과…insaboy resteemedplan2f (46)in #kr • 7 years ago • None스팀잇은 이타적인 사람들의 커뮤니티가 될 수 있을까?애덤 그랜트(Adam Grant)라는 미국의 조직심리학자가 쓴 ‘기브앤테이크(Give and Take)’라는 책이 있습니다. 이 책에서는 사람의 유형을 세 가지로 나눕니다. 받은 것보다 더 많이 주기를…insaboy (40)in #kr • 7 years ago • None강제 칼퇴근과 워라밸(Work & Life Balance)에 관하여"나는 일손을 요구할 뿐인데 그때마다 그들이 머리를 함께 가지고 오는 이유는 무엇인가?" 자동차 회사 포드의 창설자이자 근대적 대량생산체계를 수립한 헨리포드의 말이다. 산업혁명을 통해 일터와 가정은…insaboy (40)in #kr • 7 years ago • None우리는 '공헌'할 때 행복을 느낍니다.아들러 심리학에서는 말한다. "행복이란 공헌감이다" 피터드러커는 말한다. "무엇에 어떻게 공헌할것인지에 초점을 맞춰라" 심리학과 경영학에서 모두 말한다. 누군가에게 '공헌'할 때 행복하다고.…insaboy resteemedvimva (68)in #kr • 7 years ago • None[빔바의 스팀잇 가이드] 스팀잇은 태그(Tag) 빼면 시체! 기초적인 태그들에 대해 알아보자(kr을 비롯한 여러 태그들에 관하여~)안녕하세요 빔바입니다 :) 요즘 새로 유입되는 분들이 많아지셔서 여러가지로 초반 팁에 대한 글이 있으면 좋겠다는 생각이 들어 본격적으로 스팀잇 가이드 글을 써볼까 합니다. 다시 팟캐스트도 가볍게 시작해볼까…insaboy (40)in #kr • 7 years ago • None국내기업에서 무제한 자율휴가제 가능할까요? (회사에서 연차를 자유롭게 사용할 수 있다면)'무제한 자율휴가제'를 도입한지 1년이 지났다. 결론부터 말하자면 작년대비 휴가사용률은 평균 10% 정도 증가한 것으로 보인다. 작년 평균 휴가사용률이 91%였으니 올해는 거의 100% 사용했다고 봐도 괜찮을 것…insaboy (40)in #kr • 7 years ago • None'프로 경영자'로 구분되려면 어떤 자격을 갖추어야 할까?'트랜스포머 CEO' 책을 읽고 있는데 좋은 내용이 있어 공유해 봅니다. 내용에 나오는 프로 경영자는 CEO 뿐만 아니라 팀장, 각자 자신의 업무책임자로 바꿔도 마찬가지라는 생각입니다. 수많은 경영자들…insaboy (40)in #kr • 7 years ago • None[행복한 회사생활 이야기] 팝아트를 활용한 베스트 시상매년 연말엔 올해의 휴넷인상 시상식을 진행합니다. 총 10개 부문에 있어 가장 우수했다고 생각되는 직원을 전직원 대상으로 추천을 받고 심사하여 최종 선정된 분에게 시상을 하고 있습니다. 시상부문은 아래와…insaboy (40)in #kr • 7 years ago • None많은 사람들이 디즈니랜드로 도망가려고 그렇게 열심히 일을 하는 이유는 무엇인가?많은 사람들이 디즈니랜드로 도망가려고 그렇게 열심히 일을 하는 이유는 무엇인가? 왜 비디오 게임이 일보다 더 인기가 있는 것일까? 왜 많은 사람들이 퇴직을 꿈꾸면서 퇴직계획을 세우는데 수년간을 허비하는가…insaboy (40)in #kr • 7 years ago • None경영과 인사(HR)에 관심있으신 분들 계신가요?스팀잇은 시작한지 얼마 되지 않았는데 아무래도 암호화폐나 블록체인 등 기술관련 내용들이 많은 것 같네요. 저는 경영(특히, 직원행복 또는 실리콘밸리 경영)과 HR(조직문화, 조직관리, 리더십, 성과관리, 채용…insaboy (40)in #kr • 7 years ago • None채용과 교육 중에 무엇이 중요할까요?HR - 선발 vs 교육. 사람은 변할까요? 변하지 않을까요? 인사업무를 10년 넘게 했지만 깊은 답을 내리진 못한 것 같네요. 변하는 것도 있고 변하지 않는 것도 있는 것 같습니다. 그렇다면 선발과 교육…insaboy (40)in #kr • 7 years ago • None[Book Review] 실리콘밸리의 폐기경영올해 다섯 번째 책으로 ‘실리콘밸리의 폐기경영’을 읽었습니다. 책은 피터 드러커 사상을 기반으로 실리콘밸리에서 오랜 경험을 한 혁신, 폐기 전문가인 저자의 생각을 담고 있습니다. 지금 시점에 있어 가장 최신의…insaboy (40)in #kr • 7 years ago • None[단상] 지식노동자의 생산수당지식노동자의 생산수단은 머릿속에 담겨 있는 지식입니다. 이를 가지고 어디든 이동할 수 있는 것이죠. 생산수단을 보유하고 있느냐 없느냐가 지식노동자의 미래를 결정합니다. 즉, 스스로 가치있는 결과물을 만들어낼 수…insaboy (40)in #kr • 7 years ago • None[단상] 사람의 본성과 경영지금까지의 경험을 보면 사람의 본성은 선과 악 모두를 가지고 있다는 생각이다. 피터 드러커는 다른 어떤 학문보다 경영이 인간의 본성을 가장 많이 다루게 된다고 말했는데 충분히 동의되는 말이다. 경영과 인사는 결국…insaboy (40)in #kr • 7 years ago • None[회사생활에서의 직원행복 5 - Connection] 탁월한 동료가 최고의 복지다.회사생활에서의 직원행복 MAGIC+ 중 다섯 번째는 'Connection'입니다. 동료와 소속감이 핵심 키워드인데요. Connection을 구성하는 설문지표 몇 개만 보면 다음과 같습니다. 회사에…insaboy (40)in #kr • 7 years ago • None[회사생활에서의 직원행복 4 - Impact] 보상과 인정/격려에 대하여회사생활에서 직원행복(MAGIC+) 네번째는 ‘Impact - 탁월한 성과로 회사에 기여하고 이에 대한 인정과 보상을 받으며’입니다. 핵심은 영향력이고 세부 키워드는 성과관리, 보상, 인정과 격려라고 할 수…
