“抢人大战”愈演愈烈，老矿区要想留人，这两点必须要做

从2017年1月开始，多个二三线城市开始推出“送户口、送补贴”等政策，以争夺目标人才。

近期，这场“抢人大战”愈演愈烈——3月，北京和上海相继加入，推出“放宽年龄、以才荐才”等政策；5月初，香港推出为期3年的“科技人才入境计划”；昨天，天津宣布了“海河英才”行动计划，以住房不限购等政策吸引人才。

根据不完全统计，目前仅推出类似政策一、二线城市，就达到20个。而这些城市的目标人群，拥有两类特征：

一是创新能力和技术能力强，特别是对年轻的科技人才需求很大。在能源领域，新能源、新材料是唯一两个被提及的领域。

二是多地希望抢到年轻人才。不少城市的政策中，都有关于大学生创业给予的优惠说明，以及对45岁以下的毕业生直接落户的新政策。

这种政策的效果也是立竿见影。

在2017年1月推出政策武汉市，大学生毕业生留在武汉就业创业30.1万人；新落户14.2万人，分别是2016年的2倍和6倍。

但抢人大战的另一个结果，就是让其他地区的人才、特别是年轻人才进一步流失。而传统能源工业基地就首当其冲。

历史上，煤炭产区、石油基地产出大量传统能源，也这些城市举世瞩目，大量人才进入。但随着煤炭产业衰落，石油资源枯竭，很多年轻人缺乏用武之地，最终举家离开。这不仅造成社会资本的流失，甚至可能让当地失去重振经济的潜力。

当下，“抢人大战”已经持续1年半，这或将让人才流失的情况更为严重。面对这样的局面，传统能源产区需要有所动作，才能保住人才，为其未来的发展积蓄能量。

首先，基础设施的改善是最重要的。

基础设施是老矿区最需要改进的地方，这其中包括交通、住房、通信等，通过改善基础设施，一方面可以创造新的就业机会，二是以这种方式，吸引大型制造商在当地投资，为新经济活动创造条件，并改变依靠煤炭或石油的传统方式，促进当地经济多元化。

第二，教育和再培训需要及时跟进。

多元化经济需要有教育和创新予以支持，而这也是目前“抢人大战”集中在技术和创新领域的原因。因此，老矿区要想留住人才，就需要通过引入面向未来产业的教育和培训，让年轻人意识到当地对人才的重视，让他们可以寻找到自己的价值，并在能源转型之中找到一席之地。