今日头条的不该与互联网行业的乱象

今日头条的爆料一

最近看到今日头条一离职员工爆料，在他离职后两个月收到今日头条发来的竞业禁止通知书。之所以能引起大家的震惊，我想是因为这两点原因：

• 今日头条在员工离职后两个月才发出竞业禁止协议，并让员工签字。
• 竞业禁止列表上列举了20家互联网公司，其中包括了：百度、阿里巴巴、腾讯、网易、搜狗、新浪、微博、360、优酷等各大互联网公司。

竞业禁止这种协议，正常公司一般是在办理离职手续时签署，或者更人性化的公司会在入职时就签署。今日头条也算是大公司了，离职流程居然糊弄到这种程度，离职两个月后再让员工签。这份协议显然是没有法律效力的，完全可以拒签。这种事情能够发生，要么是公司制度不行，要么是办理离职的HR干活不行。（估计事情闹大后，会甩锅给HR）

另外，这份协议中提到的公司列表覆盖面真的够大，让人离职后无处可去。前几天网上流传着头条CEO张一鸣的一篇报道—“为什么BAT挖不走我们的人”。有人戏称，BAT都在竞业禁止列表里，让人家怎么挖。

竞业禁止这件事我是这么看的。在信息时代初期，工程师稀缺，而且会掌握公司一些核心技术，如果跳槽到竞争对手公司，势必会给公司造成重创。而现在这个时代，程序员都被戏称为码农了，哪有那么多工程师掌握着公司的命脉。经常看到一些高管在BAT之间轮转，也没把原公司给打趴下。

用竞业禁止协议限制员工这件事，要不要用以及怎么用，希望各大公司能谨慎的考虑。

今日头条的爆料二

今日头条的员工称，16年头条全员改合同，把原薪水的0.6（即60%）作为基本工资，剩余0.4作为绩效奖金。虽然总的薪水没变，但每月基本工资的值变少了，进而导致一系列问题：

• 加班应该付两倍工资，但确实0.6的两倍
• 裁员的补偿金也按0.6算
• 竞业禁止补偿也按0.6算
• 不知道五险一金是不是也按0.6算

不得不说这确实是为公司节省了不少成本，但却让员工承担了损失。

互联网薪资泡沫

近年来国内互联网企业以惊人的速度崛起，融资数额和估值都大的惊人，像头条、快手等公司从老牌巨头挖人不惜开出各种高价，涨薪50%，70%挖人的案例常有，导致大家薪资一路高涨。 另一个经常看到的现象是刚毕业的小朋友拿到的薪资比老员工要高，能力却一般。当然这个泡沫是给大家带来了些实惠。

今天就到这儿吧，看到头条的爆料，想到了这些。

声明：我不是有意黑头条，我只是看到、听到、想到了一些而已。