职场中需不需要「藏拙」?

in #cn11 months ago

藏拙”绝对是必要的。在职场里,如果过分暴露自己的缺点或劣势,很容易就会成为领导或同事针对的点。懂得了解自己的缺点,不断地优化自己的劣势,展现自己的长处、隐藏自己的短处,绝对是对自己最有利的方案。

但“藏拙”并不意味着不敢承认自己的缺点,或回避谈论自己的缺点。如果领导或面试官想你说明自己的优缺点,那就不应该直接说自己“没有缺点”。职场上的缺点无非是两种,一种是自己性格上的缺点,一种是工作经验和技能上的缺陷。一般来说,在选择说哪个缺点的时候,要注意下面几个原则:

不要把优点包装成缺点,显得过分造作。
不要说自己缺失某个岗位的核心技能,例如你是做线上客服的,却说打字很慢、不会用快捷键,这就是把自己往劝退方向送。
不要说一些无法逆转或改善的缺点,这样会给面试官留下不可逆的坏印象。
在遵循这些原则的前提下,你可以开始思考自己的缺点到底是什么了。

如果是想说自己性格方面的缺点,可以说自己:

性格急躁/缺乏主见/不够自信等。

如果是说工作经验和技能方面的缺陷,可以说:

工作经验不足/专业不对口/效率偏低或时间管理能力需要提升等。

格式一般为:

缺点+缺点的积极影响+如何改进

例1:缺点是性格暴躁

我在平时工作的时候,性格可能会比较急躁(缺点),主要是因为我是结果导向型的性格,所以在效果没有这么理想时,我容易出现焦虑或急躁的心理。(缺点的积极影响,虽然对于个人来说是不好的,但本意也是为了做好事情,这是积极影响)我也明白过于急躁会影响工作质量,所以我正在学习如何调解自己的心态,与其过度焦虑,不如将精力放在如何解决问题上。(如何改进)

例2:缺点是工作经验不足

我的专业并不是对口的,在大学期间从事类似工作也比较少,所以我具备的理论知识和实践能力有限。(缺点)我也明白自己进度会比有经验的同事落后,所以已经在网上认真学习这个行业的相关知识。(缺点的积极影响,激励我努力学习行业相关知识)我相信不久的将来,我能够熟练掌握这方面的知识并运用到实际工作当中,为部门带来更好的效益。(如何改进)

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