"Die meisten Personalverantwortlichen schrecken nach wie vor davor zurück persönliche Gespräche zu führen oder einen Probearbeitszeitraum zu offerieren um ganz einfach feststellen zu können ob jemand geeignet ist für den Job oder nicht."

"Der Rest ist Angst falsche Entscheidungen zu treffen"

Wenn dem so ist, wie genau wird denn dann überhaupt eingestellt?

Ich bin bisher immer davon ausgegangen, dass trotz der Lüge vom Fachkräftemangel eine Überzahl an Bewerbern existiert und davon lediglich die eingeladen werden, die von ihren Unterlagen her den besten Eindruck machen oder aber die richtigen Beziehungen haben.

Denn wenn eine Arbeitsstelle unbedingt besetzt werden muss, so muss der Personaler den letztendlich Auserwählten doch zumindest bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages einmal persönlich zu Gesicht bekommen. Selbst dann, wenn es die Angst vor falschen Entscheidungen gibt.

Wird wirklich jemand gesucht, so muss irgendwann so oder so eine Entscheidung getroffen werden. Egal ob mit oder ohne Angst. Keine Entscheidung zu treffen würde bedeuten, niemanden einzustellen auch wenn wirklich jemand benötigt wird. Bei größerem Personalbedarf ginge dann so ein Betrieb doch Konkurs, nur weil der Personaler Angst vor der Tätigkeit hat, für die er eigentlich bezahlt wird. Was in etwa das gleiche wäre, als wenn ein Pilot mit chronischer Flugangst wegen dieser Angst mit dem Flieger garnicht erst abhebt.

Ein solcher Personaler oder Pilot würde so das Unternehmen gefährden, was auch ihn bezahlt, und damit seinen eigenen Job. Eine getroffene Entscheidung aber kann nicht nur falsch, sondern auch richtig sein und bietet somit mindestens eine Chance von 50 % den eigenen Job zu behalten.

Was also geht bei den Personalern und den anderen Entscheidern im Rahmen einer geplanten Einstellung vor?