EL LÍDER Y SU ADAPTACIÓN AL CAMBIO

El líder es el espejo de su gente, si éste quiere un cambio, el primero que tiene que cambiar es él, como dijo Steve Jobs, empresario y magnate de los negocios en el sector informático y de la industria del entretenimiento estadounidense “Cada día me miro en el espejo y me pregunto: "Si hoy fuese el último día de mi vida, ¿querría hacer lo que voy a hacer hoy?". Si la respuesta es No durante demasiados días seguidos, sé que necesito cambiar algo”.

La adaptación al cambio en un líder es indicativo de superación profesional lo cual es de gran relevancia para las áreas de RRHH en cualquier organización. Esto aporta variabilidad de comportamiento y destreza para cambiar la propia conducta con el fin de alcanzar objetivos o solucionar problemas comunes.

Ahora bien, el ser humano tiene una estructura fisiológica, psicológica y neurológica definida y propia de su especie, igualmente debe inferirse que las personas que ocupan roles de liderazgo, deben tomar en cuenta este orden para poder crear sistemas adecuados de acuerdo a las necesidades de los individuos que conforma la organización o el grupo.

Si los líderes consideran estos factores además del entorno exterior y el clima del de trabajo u organizacional, es altamente probable que se conforme un excelente clima organizacional y una gran receptividad hacia el líder.

Las estrategias del líder bien diseñadas para adaptarse a los cambios facilitaran la inclusión de métodos y técnicas que consigan ese estado de bienestar en el que las formas de pensamiento de los individuos de una organización llegan a sincronizar para potenciar el aprendizaje y por ende la eficiencia.

La imagen es de mi autoría @elemir04 /Ciudad Bolívar-Venezuela/16/03/2021

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