会社の人事

現在、某会社でwebデザイナー＆アートディレクターとして従事しておりますが、

年齢的には、マネージャーというポジションで、

デザイナーのチームを率いて、リソースの管理をおこなっています。

リソース管理というと、いろんな案件の相談が、担当営業や、ディレクターの方々から

依頼があり、チームのみんなに仕事をふりわけたり、

ふりわけるには、コミュニケーションをしっかりとっていないと、

あとで、リソースが圧迫して、事故のもとになるので、

なるべく健全に、だれかに仕事が集中してしまって残業過多になるのを防ぐように調整をしています。

しかしながら、やはりリソース管理でも、目が行き届かないところもあって、

無駄な工数が発生したり、はたまた、空き状態をつくってしまったり、

様々なトラブルや、キャリアの相談、転職の相談、などなど。

いかに辞めずに、環境をととのえて、働きやすく、対応してもらうのか。。。

ただ、業界が違うところへのキャリアパスについては、難しいところです。。。

そうなってしまうと、、、

辞めてしまう人がいても仕方がないですね。。。