[TinyTechReview] 실리콘 밸리의 어두운 현실: 더 많은 단기계약자들을 이용한 이익 창출

Aytac Unal | Anadolu Agency | Getty Images

• 올해 구글에는, 20년만에 처음으로 단기간 계약자가 직접 고용한 직원들보다 많아졌습니다.
• 단기 계약자들을 많이 뽑는 기업들은 HR비용들을 아끼고 몇몇의 실력 있는 사람들 또한 인력시장에서 뽑습니다.
• 57.3M의 미국인들 혹은 36%의 직원들이 2017년에 프리랜서의 직업을 가지고 있다고 Upwork에서 보고했습니다.
• 고소득자들 또한 단기간 계약으로 변경될 가능성이 크다
  Ellen Sheng | @ellensheng

테크 기업이 커지면 커질수록, 단기 계약자들의 비율과 정규 직원들과의 비율이 역전되고 있습니다. 구글, 페이스북, 아마존, 우버, 그리고 실리콘 밸리의 다른 테크 기업들은 이제 수천명의 단기 계약자들을 뽑아 기존의 정규직의 역할을 대신하고 있습니다 – 이는 세일즈부터 코드를 하는 엔지니어와 매니저 그리고 테스팅하는 사람들까지 포함입니다.

올해 구글은, 20년만에 처음으로 단기 계약자의 수가 정규 직원들의 수를 뛰어넘는 상황이 되었습니다. 이는 실리콘 밸리에서, 단기 계약자로 HR의 비용을 줄이려는 트렌드가 생겨 노동 시장에 변화가 일어나고 있기 때문입니다.

미국의 실직자들은 9월 당시 3.7퍼센트로 1969년 이래 가장 낮아졌지만, 그 이면에는 약 57.3M명의 미국인들, 즉 약 36퍼센트의 노동자가 프리랜서로 변경 되었다는 현실이 있습니다. 예를들어, 산마테오와 산타클라라 지역만으로도 약 3만9천명의 노동자들이 테크기업에 단기 계약자로 회사를 다니고 있다고 University of California Santa Cruz의 보고가 나왔습니다.

구글의 알파벳과 페이스북에서는 단기간 계약자들의 수를 공개하는 것을 거절하였지만, 이렇게 된 이유에는 두가지 이유가 있다고 언급했습니다. 첫번째는 회사가 의료 서비스나 음식 서비스, 고객 상담 또는 셔틀버스 드라이버의 전문성을 만들 필요가 없어서이고, 두번째는 어느 순간 사람이 많이 필요할 때가 있기 때문에, 이를 해결하기 위해서라고 합니다..

고소득자들은 몸값이 더욱 비싸진다

단기 계약자들로 대체함으로써, 기업들은 공식적인 직원들의 수를 줄일수 있고, 그들에게 의료보험이나 401(k) Matching 같은 혜택을 주지 않아도 되기 때문에, 한편으로는 수억 단위의 연봉을 받는 인공지능 엔지니어들을 고용할수 있습니다. 이러한 트렌드들은 앞으로 잠재적으로 똑같이 일은 하지만 똑같은 혜택을 받을 수 없는 상황을 만들 수 있습니다.

이를 증명하듯, 2016년 산타크루즈의 Chris Benner와 Kyle Neering에 따르면 정보 기술 분야에 일하는 사람들은 2001년에 비해 4배 증가했지만, 직접 고용을 창출은 겨우 31퍼센트에 불과하다고 합니다.

또한 리쿠르터들은 하루 100개의 이메일을 보내면, 대답이 오는 것은 10개에 불과하다며, 여기에는 공급보다 인적 수요가 너무 많고, 이를 해결하기 위해 기술이 있는 엔지니어까지도 단기간으로 대체하려는 경향이 있다고 합니다.

게다가 구글과 페이스북, 아마존은 더 많은 재정으로 경쟁력있는 엔지니어들을 고용해 중소기업들의 상황을 더욱 힘들게 하고 있어, 중소기업은 단기 계약자들을 뽑아 꼭 필요한 기간에만 고용할 수 밖에 없습니다.

몇몇의 고소득자는 단기 계약자가 될수 밖에 없다

10년전에는 단기 계약자들은 단지 단순한 빈자리를 잠시 채우기 위한 역할이었다면, 이제는 고소득자들도 몸값때문에 단기 계약자로 뽑힐 수 밖에 없는 상황도 올 수 있습니다. 이를 뒷받침하듯 Chris Dwyer는 (Vice President of research at Ardent Partners, a research and consulting firm) “CFO가 6개월 단기직인 경우, 혹은 CEO가 2년 단기직인 경우가 실리콘 밸리의 기업에는 흔하다”라고 언급하기도 했다

마지막으로 Beeline’s Hoffmeyer의 “영원한 직장은 더이상 없고 정규직의 경계는 더욱 모호해질 것이다”라는 말을 인용하며 끝마치겠습니다.

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