[일상간호활동] 면접질문

자신이 생각하는 리더란 무엇인가?

리더는 수평적은 존재가 되어 직원들의 성장과 발전을 돕고 스스로 성과를 달성할 수 있도록 도와야한다고 생각합니다. 그래서 한 사람 한 사람 눈높이에 맞춰 섬김을 다하는 ‘서번트 리더십’이 진정한 리더라고 생각합니다. 섬김은 존중에서 나오는 것입니다. 그리고 존중은 사랑하는 마음이 비롯되지 않으면 힘듭니다. 그렇기 때문에 그들을 사랑하고 존중해야하는 것이 섬김 리더십의 시작이라고 생각합니다.

그렇다면 진짜 일을 못하는 신규간호사가 있는데 자신을 이 간호사를 끝까지 이끌어 가줄 것인가?

네 저는 끝까지 이끌어 가 줄 것입니다. 직원을 포기하지 않는 끈기, 인내 또한 리더가 가져가야할 섬김의 리더십의 중요한 덕목이라고 생각하기 때문입니다.

가고 싶은 부서와 그 이유는 무엇인가?

ICU (MICU or NICU) 파트에 가고 싶습니다. MICU에서 실습했을 때 의식이 없는 대상자가 있었습니다. 선생님들께서는 의식이 없더라도 어떻게 해야 그에게 더 좋은 간호를 해줄 수 있는지, 어떤 자세가 편한지 등 여러 가지 고민을 하며 전인간호를 제공하는 모습을 보았습니다. 정성껏 간호를 한 결과 일반 병실로 전동되는 환자들을 보며 제가 더 뿌듯하고 기뻤습니다. 만약 ICU에 배치된다면 그때의 마음을 기억하면서 꺼져가는 생명의 불씨를 살리는 간호사가 되고 싶습니다.

ICU에 가고 싶다고 하였는데 전인간호에 대해 설명해보라.

전인간호란 신체적, 심리적, 사회적 등 다양한 측면에서 그들의 욕구를 파악하여 적절하고 일관된 계속적인 간호를 하는 것입니다.

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