LA PLANIFICACIÓN DE LA INTENCIÓN HUMANA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA HOMONATROPIA

El hecho laboral es una acción humana, natural, es la relación directa del ser humano con sus semejantes y con la naturaleza. El hombre desde su aparición en el planeta tierra, al igual que el resto de los animales, debe procurarse su alimento, vivienda y abrigo, y es la tierra quien nos aporta absolutamente todo lo que requerimos para vivir.
La acción humana es una labor vital la cual vincula el ser y el estar lo cual genera una trascendencia que influye en todos nuestros ámbitos desde el espiritual, pasando por el psicológico hasta el físico, lo cual provoca los cambios en nuestro entorno individual y colectivo.
El trabajo moderno es una mercancía determinante de la existencia del ser humano y del planeta tierra debido a que influyen la economía, los intereses, las conveniencias. El trabajo de subsistencia, la labor, es una particularidad, el trabajo de sobre vivencia es a lo que se le ha llamado el factor de cambio en el cual el ser humano y la naturaleza pasan a ser cosas capaces de ser manipuladas, a conveniencia, con niveles de calidad y fecha de vencimiento, como si en su creación hubiese intervenido algún proceso industrial para su creación.
La Administración de Recursos Humanos (ARH), es un área del mundo empresarial encargado de inducir, alienar y manipular a las personas para alcanzar un objetivo, competir, surtir un mercado y, aparentemente, satisfacer nuestras necesidades.
La "cosa Humana", es decir, las personas, es considerado un "recurso", entendiéndose, el recurso, como: "la cosa útil para alcanzar un objetivo", esto nos marca una fecha de caducidad, no es el hecho de la evolución de los conocimientos, que influyen, es el ritmo de trabajo y el desgate natural de las personas al pasar de los años y pasamos a ser inútiles como cualquier "cosa" u objeto que ha cumplido su tiempo de uso.
Administrar es: servir. Es una actividad cooperativa grupal para servir. sin embargo, su esencia se ha perdido por diferentes razones influyentes en la orientación y vocación de las personas que se deben someter a un sistema que exige y paga para sostener una parte de nuestra existencia,. lo vital queda excluido a otras acciones donde la conveniencia juega su papel, como por ejemplo la seguridad social.
La planificación de La Intención (Trabajo) Humana (o), (PIH) es otra de las bases esenciales de la Homonatropia por ser en esta parte donde se concentra la labor humana. Es inevitable en la forma de vida que llevamos planificar nuestras acciones para evitar los choques, rupturas y desviaciones y poder alcanzar una meta en común: todos los seres humanos nacemos con intenciones o se desarrollan ideas que nos aporta el entorno y nos encamina hacia una labor la cual esta circunscrita en nuestro ámbito y se concatena con otros y otras lo cual es nuestra esencia, he allí la posibilidad de encaminar los conocimientos más allá de el hecho meramente escolar como un modo de aprender: La Planificación de la Intención Humana, o del trabajo, procura el desarrollo integral de las personas con la finalidad de permitir un desarrollo y adquisición de conocimientos más integrados con nuestra esencia natural.
¿cómo se administra personal o el recurso humano?. existe toda una sistematización, adecuación o inducción encaminada hacia un alienamiento que le permita al sistema direccionar las voluntades encubiertas bajo el manto de el desarrollo individual e integral pero seccionado por las diferentes directrices y condiciones que exige el entorno laboral adaptado a los objetivos de las organizaciones.
En otras ocasiones se ha criticado el hecho del uso del termino: recurso, para identificar a los seres humanos y los bienes de la naturaleza enmarcados dentro de los requisitos para satisfacer el mercado laboral y productivo: siendo este el caso, es oportuno reincidir sobre un planteamiento que se deslinda de este termino para identificar a las personas y los bienes de la naturaleza más allá de ser simples "cosas" u objetos para alcanzar un objetivo.
La legislación laboral debe ser redefinida de tal manera que los seres humanos seamos tratados no como individuos y considerar el entorno familiar como un todo en el cual influyen las empresas.Aunque los contratos de trabajo se sustentan el el principio: INTUITU PERSONAE, y estos a su vez se consideran de orden moral, su esencia se ha perdido por el hecho mercantil del trabajo, de igual manera debe ser reconsiderada la familia íntegramente por todas las empresas, públicas y privadas con la finalidad de ofrecer una seguridad social amplia y ajustada a la condición humana de las personas.