事业合伙人制度

in #life6 years ago

你开了家房地产公司,在各地都有分公司,拿地,开发,卖掉。还挺赚钱,但是,各地分公司大手大脚、找七大姑八大姨高价采购、甚至贪污的现象,层出不穷,你非常头疼。三令五申,严令禁止,甚至设了举报邮箱,但一直没什么用。你知道,这样下去,公司早晚要崩溃。怎么办?

分公司的同事们都是拿工资、拿奖金的,而所有“剩余利润”都是你的。有人从“剩余利润”中贪污一点,又不是贪我的,只要工资、奖金不少,那关我什么事?

这个问题的本质是,分公司员工们的利益,和你不一致。他们不是“事业合伙人”。

2014年,万科召开了事业合伙人创始大会,宣布首批1320名万科员工成为公司的事业合伙人。到底什么是事业合伙人?

简单来说,万科的事业合伙人制度,包括两个部分:持股计划,和项目跟投。

1、 持股计划。

万科首批1320位事业合伙人,将其从公司分得的特殊奖金汇聚起来,通过盈安合伙这个持股平台,在公开市场购买万科的股票。

用奖金购买股票,这个设计很有意思。

首先,买股票,这让员工不仅共享工资、奖金的收益,也共担盈亏和涨跌的风险。如果同心协力,股价上升,这1320人,终于可以从“剩余利润”中分钱了。

其次,只能用奖金买。说明万科把这个收益共享、风险共担的机会,只和有贡献的优秀员工做“事业合伙人”。

那么结果怎样呢?这4.94亿股,员工的平均购入价是13.26元每股,而截止到2015年1月事业合伙人的最后一次增持,万科股价34.76元,已经上涨2.62倍,公司和员工共同获益。

2、项目跟投。

同时,针对各地的地产项目,万科的事业合伙人计划推出“项目跟投”制度。

什么叫跟投?

开发地产项目,必然占用大量资金。这些资金,就是项目的投资。万科规定,对每个具体的地产项目,项目所在区域公司、城市公司的管理层,以及项目的管理团队必须参与投资,而其他员工可以自愿参与。这就是跟投。

一旦员工可以在具体项目上持股了,你猜猜看,会发生什么?

万科的总裁郁亮说:实名举报比以前多了。

为什么?以前我只拿工资和奖金。现在我是这个项目的事业合伙人,是这个项目的股东了。事业合伙人分什么?分“剩余利润”。你贪污的每一分钱,都有我的一部分。你敢贪我的钱?这是绝对不能忍的。举报你!

自从有了项目跟投制度后,经营团队更加努力寻找回报率更高的项目了,从拿地到开盘的时间大大缩短了,部门扯皮少了,员工主动跨界了,每个人都变成销售了,还都主动加班了。

这就是事业合伙人的威力。

最近订阅了《5分钟商学院》,写下来的笔记跟之前一样,放在steemit上,当成一篇文字,也当做一个记录。

离年度360篇文字目标差12篇

Sort:  

帅哥/美女!这是哪里?你是谁?我为什么会来这边?你不要给我点赞不要点赞,哈哈哈哈哈哈。假如我的留言打扰到你,请回复“取消”。

Congratulations @jinluan! You have completed the following achievement on the Steem blockchain and have been rewarded with new badge(s) :

You published a post every day of the week

Click here to view your Board of Honor
If you no longer want to receive notifications, reply to this comment with the word STOP

To support your work, I also upvoted your post!

Support SteemitBoard's project! Vote for its witness and get one more award!