Leadership

က်ေနာ္တို႔ ပတ္ဝန္းက်င္မွာေရာ အလုပ္ထဲမွာေရာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြ အမ်ားႀကီးေတြႏိုင္ပါတယ္။ အကယ္၍ သင္သာနည္းမွန္လမ္းမွန္ အတိုင္းသြားမယ္ဆိုရင္ အမွန္တရားကိုေထာက္ခံသူေတြက သင့္ေနာက္ကလိုက္ၾကမွာပါ။ " If You Do The Right Things, Right People Will Follow You " လို႔ Mitch Sala ကေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။

    ေနာက္ၿပီးေတာ့ Leader ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္ဟာ ခ်မွတ္ထားတဲ့ပန္းတိုင္အတြက္ know, go, show ဒီအခ်က္သံုးခ်က္နဲ႔ျပည့္စံုပါမယ္။ ဥပမာ knows the way ပန္းတိုင္ေရာက္ဖို႔အတြက္ ကိုယ့္သြားမယ့္လမ္းေၾကာင္း ဘယ္လမ္းကေတာ့ ျမန္ျမန္ေရာက္ႏိုင္တယ္ ဒါေပမယ့္ဘယ္လိုအႏၱရယ္ေတြေတာ့ျဖတ္သန္းရမယ္၊ ႐ွည္႐ွည္သြားရတဲ့ခရီးကပိုၿပီးအႏၱာရယ္ကင္းလား ဆိုတာေတြကိုသိရပါမယ္။

ေနာက္တစ္ခ်က္ကေတာ့ Goes the way ဒီခ်မွတ္ထားသတ္မွတ္ထားတဲ့ လမ္းစဥ္အတိုင္းလည္းေလ်ွာက္ႏုိင္ရမယ္။ မ်ားေသာအားျဖင ့္အလုပ္ေတြမွာေပါ့ စည္းကမ္းကေတာ့ ဒိလိုသတ္မွတ္ထားပါရဲ႕ ဒါမဲ့ ေခါင္းေဆာင္ကစ မလိုက္နာေတာ့ က်န္တဲ့လက္ေအာက္ငယ္သားေတြကလည္း မလိုက္နာၾကေတာ့ဘူးေပါ့။ "ေ႐ွ႕ေဆာင္ႏြားလား ေျဖာင့္ေျဖာင့္သြားက ၊ ေနာက္ႏြားတစ္သိုက္ ေျဖာင့္ေျဖာင့္လိုက္၏ " ဆိုသလိုေပါ့ဗ်ာ။😁😁😁

ေနာက္တစ္ခ်က္ကေတာ့ shows the way ကိုယ့္ရဲ႕ငယ္သားေတြကို နည္းမွန္လမ္းမွန္လည္းျပေပးႏိုင္ရမယ္။ ကိုယ္သိထားတာေတြ ကိုမထိ္န္ခ်န္ဘဲ ခ်ျပရမယ္လို႔ေျပာတာပါ။ leader တစ္ေယာက္ရဲ႕ သြင္ျပင္ကဘယ္လို႐ွိလဲဆိုေတာ့ ပတ္ဝန္းက်င္ကို လြမ္းမိုးႏိုင္စြမ္း႐ွိမယ္္၊ လူေတြကို သူတို႔လုပ္ႏိုင္တာထက္ ပိုၿပီးလုပ္ႏိုင္လာေအာင္ စိတ္ဓာတ္တက္ၾက့ြလာေစမယ္။ ေနာက္ၿပီး အေျပာင္းအလဲတစ္ခုကို ဖန္တီးေပးႏိုင္စြမ္းလည္း႐ွိရမယ္။

ဒါ့အျပင္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း တစ္ေယာက္ ျဖစ္ဖို႔အတြက္ညသာမန္ လူေတြ လုပ္ႏုိင္ခဲတဲ့ အျပဳအမူမ်ိဳး စိတ္သေဘာထားမ်ိဳးလည္း ပိုင္ဆိုင္ရပါမယ္။

သင္ဟာ အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခုမွာ ေခါင္းေဆာင္ တစ္ေယာက္ျဖစ္ခဲ့မယ္ ဆိုလ်ွင္ ကုိယ့္က်ဴိးစြန္႔တဲ့ စိတ္ဓာတ္မ်ိဳးနဲ႔ ၊ အမ်ားအက်ိဳးကိုေဆာင္တတ္တဲ့ ေခါင္းေဆာင္မ်ိဳး ကိုယ္က်ိဳးကိုလံုးဝမၾကည့္တဲ့သူမ်ိဳးျဖစ္ဖိုလိုပါတယ္။ စြန္႔လႊတ္ အနစ္နာခံစိတ္မ႐ွိေသာသူ မ်ိဳး ဆိုရင္ ထိုသူသည္ အဖြဲ႔အစည္းအတြက္ မိမိရဲ႕ ရယူလိုစိတ္ ကိ္ုယ့္အက်ိဳးစီးပြားကို႐ွာလိုစိတ္ေၾကာင့္သာလွ်င္ ေခါင္းေဆာင္ေနတာျဖစ္တယ္။

ေနာက္ၿပီး တာဝန္ယူလိုစိတ္ ၊ တာဝန္ခံလိုစိတ္႐ွိရပါမယ္။ အက်ိဳးအျမတ္ကိုဘဲ့ ရယူလိုၿပီး က်န္တာ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြ ေျဖ႐ွင္းခိုင္းတာမ်ိဳးေတြ မလုပ္သင့္ပါဘူး။ ဘယ္လိုမ်ိဳးျပသနာဘဲ့ ႐ွိေစကာမူ ေ႐ွ႕ကေန မားမားမတ္မတ္ ရပ္တည္ေပးတတ္တဲ့ ေခါင္းမေ႐ွာင္တတ္တဲ့ ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ဘဲ့ျဖစ္ဖို႔လိုပါတယ္။

အရာရာအေပၚမွာ positive thinking ထားရွိပါ။ လက္ေအာက္ငယ္သား တစ္ေယာက္က မိမိကမွားေနတာမ်ိဳးကို ေထာက္ျပေဝဖန္တဲ့အခါမ်ိဳးမွာလည္း သူကေျပာလို႔သာေတာ္ေသးတယ္ ႏို႔မိုဆို မလြယ္ဘူး အဲလိုေပါ့.. အေကာင္းျမင္ဝါဒေလးထားေပးပါ။
ဒီလိုမွမဟုတ္ဘဲနဲ႔ " မင္းက ဘာအဆင့္႐ွိလို႔လဲ ကိုယ့္ေနရာကိုယ္ေန" ဆိုရင္ေတာ့ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္မပီသဘူးေပါ့ဗ်ာ။

မိမိလက္ေအာက္မွာ ရိွတဲ့သူေတြရဲ႕ ဆႏၵေတြကိုလည္း နားေထာင္ေပးႏိူင္စြမ္း႐ွိမယ္ အၾကံအစည္ အေတြးအေခၚေတြကို နားေထာင္ေပးရမယ္။ လူေတြဟာ ေနထုိင္ႀကီးၿပီးရာပတ္ဝန္းက်င္အလိုက္ ျပသနာတစ္ခုကို ႐ႈၾကည့္ပံုခ်င္းကြဲပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အားလံုးရဲ့ အေတြးအေခၚေတြ ေပါင္းစပ္ၿပီး ေျဖ႐ွင္းသင့္ပါတယ္။ အရာရာတိုင္းမွာ ငါမွငါဘဲ့ ငါေျပာသလိုဘဲ့လုပ္ရမယ္ ဆင္ေျခမေပးနဲ႔ ဆိုတာမ်ိဳးဟာ ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္္ရဲ႕အရည္အခ်င္းမဟုတ္ပါဘူး။

္ မိမိ၏ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြ အေပၚမွာ ခ်စ္ခင္မႈ အျပန္အလွန္ေလးစားမွု respect လည္းရွိရမယ္။ ငါေျပာသလိုလုပ္ ငါလုပ္သလိုမလုပ္နဲ႔ ဆိုရင္ေတာ့ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္ မပီသပါဘူး။ ခုန စာေရးသူေျပာခဲ့ တဲ့အတိုင္း goes the way ကိ္ုယ့္ခ်မွတ္ထားတဲ့ လမ္းစဥ္အတိုင္း ကိုယ္ကိုတိုင္လည္း လိုက္နာရပါမယ္။

စာေရးသူ ေဖာ္ျပခဲ့တဲ့အခ်က္ေလးေတြထဲက ဘယ္အခ်က္ေတြကေတာ့ ကိ္ု္ယ့္မွာ ႐ွိေနၿပီလဲ ?ဘယ္အခ်က္ေလးေတြကေတာ့ မ႐ွိေသးဘူးလဲဆိုတာ ဆန္းစစ္ၾကည့္ၾကပါေနာ္။ ဒါမႇလည္း သင့္ကိ္ုယ္သင္ leader တစ္ေယာက္ရဲ႕ အရည္အခ်င္းေကာင္းေတြပိုင္ဆိုင္ေနၿပီလားဆိုတာ သိနိင္မွာပါ။

္steemitစာဖတ္ပရိသတ္အေပါင္းရဲ႕ အက်ိဳးကို ေမွ်ာ္ကိုးၿပီး ဤ Leadership ေဆာင္းပါးေလးအားေရးသားလိုက္ရပါတယ္။

Author. Rocketgyi
MSC 148
CREDIT: GOOGLE.COM