Tất tần tật về xu hướng tuyển dụng từ xa

Internet cho phép chúng ta làm phẳng thế giới! Giờ đây, nhà tuyển dụng có thể mở rộng phạm vi tuyển dụng không chỉ tại địa phương mà ở mọi nơi khác để tìm kiếm người phù hợp cho công ty với hình thức làm việc từ xa. Từ đó, xu hướng tuyển dụng từ xa ra đời! Bài viết này sẽ cung cấp mọi thứ mà nhà tuyển dụng nên biết về xu hướng tuyển dụng từ xa này!

Tuyển dụng từ xa là gì?

Tuyển dụng từ xa (hay còn gọi là tuyển dụng ảo trong tiếng Anh), là hoạt động quảng bá vị trí công việc, phỏng vấn ứng viên và giới thiệu họ là nhân viên mà không có bất kỳ tương tác vật lý nào. quản lý trực tiếp nào.

Nói cách khác, toàn bộ quá trình tuyển dụng diễn ra hầu như bằng các công cụ kỹ thuật số. Không giống như tuyển dụng truyền thống hạn chế tuyển dụng ở một khu vực địa lý cụ thể, tuyển dụng từ xa được sử dụng để tuyển dụng nhân viên trên toàn cầu.

Quy trình tuyển dụng từ xa bắt đầu bằng việc tạo bản mô tả công việc có thể thu hút các ứng viên lý tưởng. Ứng viên được cung cấp địa chỉ email để chia sẻ Cover Letter và CV. Sau đó, các nhà tuyển dụng có thể gọi các ứng viên để sàng lọc "ảo", nơi họ có thể nói chuyện qua điện thoại hoặc video với các ứng viên. Với sự trợ giúp của các phương pháp chia sẻ màn hình, ứng viên có thể thể hiện rõ ràng như quy trình tuyển dụng truyền thống.

Xu hướng tuyển dụng từ xa

Nếu phân tích các xu hướng tuyển dụng từ xa đang thịnh hành, có thể thấy được tính cấp bách. Do những hạn chế và tiêu chuẩn về khoảng cách vật lý, nhà tuyển dụng không thể kết nối trực tiếp với ứng viên. Ngày nay, 74% người sử dụng lao động coi làm việc từ xa là một điều bình thường mới sau thời gian giãn cách xã hội do đại dịch covid.

Người sử dụng lao động hiện có thể sử dụng giao tiếp ảo, chia sẻ màn hình, thử nghiệm và các công cụ kỹ thuật số khác để tuyển dụng nhân viên mới.
Điều thú vị là các nhà tuyển dụng đã nhận ra tầm quan trọng của các nền tảng tuyển dụng trực tuyến. Tóm lại, tình hình tuyển dụng từ xa hiện nay khá khả quan và khắt khe.

Ưu điểm của tuyển dụng từ xa

Hầu hết mọi người hiện nay ngần ngại sử dụng phương pháp tuyển dụng từ xa vì họ chưa quen với những lợi ích tuyệt vời. Không chỉ trong thời kỳ đại dịch mà xét về tổng thể, tuyển dụng ảo mang lại nhiều lợi ích cho nhà tuyển dụng và doanh nghiệp.

Giải pháp hiệu quả

Khi bạn gọi cho một ứng viên để phỏng vấn, bạn phải chịu vô số chi phí tuyển dụng khác nhau, từ việc tổ chức một địa điểm phỏng vấn để cung cấp đồ ăn nhẹ cho ứng viên. Tuy nhiên, khi bạn tuyển dụng từ xa, bạn không phải trả bất kỳ loại chi phí tuyển dụng bổ sung nào. Hơn nữa, hiện nay có rất nhiều công cụ giao tiếp ảo với giá rất phải chăng, thậm chí miễn phí với các chức năng cơ bản.

Bạn chỉ cần đặt thời gian phỏng vấn và quá trình tuyển dụng có thể được hoàn thành mà không cần rời khỏi nhà. Điều này có thể tiết kiệm rất nhiều tiền cho các tổ chức kinh doanh.

Linh hoạt

Khi bạn muốn thuê các chuyên gia có kinh nghiệm, có thể cần phải sắp xếp thời gian linh hoạt, vì họ có thể dành thời gian chính của mình để điều hành công việc hiện tại. Với tuyển dụng từ xa, nhà tuyển dụng hầu như có thể hoàn thành quy trình tuyển dụng để ứng viên không phải trực tiếp đến văn phòng của nhà tuyển dụng.

Đối với các vị trí Fresher nhắm đến sinh viên sắp tốt nghiệp, đây cũng là một giải pháp khả thi vì sinh viên có thể phải dành thời gian trên lớp để làm thủ tục tốt nghiệp. 90% nhân viên làm việc từ xa ủng hộ việc tuyển dụng từ xa là lý tưởng cho những ứng viên có lịch trình bận rộn.

Giải pháp đơn giản

Khi các công ty muốn đưa các nhà quản lý vào quy trình tuyển dụng, họ phải vật lộn để dành cùng một khoảng thời gian để lựa chọn, sàng lọc và phỏng vấn các ứng viên. Do đó, sử dụng các phương pháp tuyển dụng từ xa như phỏng vấn video và đánh giá kỹ năng trực tuyến, nhà tuyển dụng và người quản lý có thể tham gia vào quá trình này một cách dễ dàng, và là một giải pháp. Hoàn hảo để tăng tốc quá trình tuyển dụng.

Giải pháp nhất quán

Khi nhà tuyển dụng phải phân tích nhiều ứng viên cho cùng một vị trí công việc, điều quan trọng là phải có sự nhất quán trong quá trình lựa chọn để có thể đưa ra quyết định khách quan.

Tuy nhiên, nhà tuyển dụng có thể quên một số câu hỏi hoặc liên quan đến cơ sở cá nhân của họ và cố tình hỏi những câu hỏi dễ dàng từ ứng viên. Vấn đề không thống nhất này hoàn toàn có thể tránh được khi tất cả các ứng viên được hỏi những câu hỏi giống nhau nhờ phương pháp tuyển dụng từ xa. Hơn nữa, các phần kiểm tra và phỏng vấn có thể được ghi lại để tham khảo trong tương lai.

Giải pháp hiện đại

Tiếp thu những phương pháp mới sẽ mở ra những cơ hội phát triển mới cho toàn ngành nhân sự để thích ứng với thời đại, khi đây là xu hướng tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng. Ngày nay, có rất nhiều công cụ tuyển dụng ảo hiệu quả để tuyển dụng đúng ứng viên một cách khoa học.

Thuận tiện cho tất cả

Tuyển dụng từ xa là một giải pháp rất tiện lợi cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Không ai phải đi đâu, đặt chỗ trước hoặc thực hiện bất kỳ loại nhiệm vụ hành chính nào.

Đó là một cách tuyển dụng rất thuận tiện. Vì vậy, khi bạn muốn tạo ra một quy trình tuyển dụng thuận tiện để sàng lọc số lượng lớn ứng viên, tuyển dụng ảo là cách tốt nhất.

Tiếp cận nhiều ứng viên hơn

Nhiều ứng viên tài năng không nộp đơn vì họ không muốn rời khỏi thành phố hoặc quốc gia của họ. Hạn chế ranh giới này có thể được loại bỏ hoàn toàn trong tuyển dụng và làm việc từ xa vì ứng viên không cần phải bước chân ra khỏi nhà để tham gia vào quá trình tuyển dụng hoặc bắt đầu công việc tiếp theo của họ.

Hơn nữa, các tổ chức kinh doanh có thể tuyển dụng những ứng viên tốt nhất mà không bị giới hạn bởi biên giới.

Giảm thiểu căng thẳng

Đây là giải pháp lý tưởng cho thí sinh vì được thử sức trong môi trường thuận lợi cho bản thân; do đó, họ sẽ cảm thấy bớt lo lắng hơn. Khi các ứng viên phải tham gia phỏng vấn hay làm bài kiểm tra năng lực ở một môi trường mới, họ sẽ cảm thấy lo lắng hơn và có thể mắc những sai lầm ngớ ngẩn không phản ánh đúng năng lực của mình.

Tuy nhiên, khi nhân viên ngồi trong phòng khách trước chiếc máy tính đáng tin cậy của họ, họ cảm thấy bớt lo lắng hơn và có thể tự tin tham gia vào quá trình tuyển dụng, khi ứng viên cảm thấy thoải mái có thể thực hiện đúng. mình nhiều hơn để nhà tuyển dụng có nhận định đúng đắn!

Hạn chế của tuyển dụng từ xa

Tuyển dụng từ xa bằng các phương pháp tuyển dụng ảo có thể là cơ hội vàng để nhà tuyển dụng tuyển dụng các chuyên gia trên toàn cầu một cách an toàn và hiệu quả, nhưng vẫn còn một số hạn chế. Để triển khai quy trình tuyển dụng từ xa hiệu quả, bạn phải tìm cách khắc phục những hạn chế sau:

Chi phí ban đầu lớn

Chi phí quảng cáo việc làm trực tuyến có thể khác nhau. Khi bạn muốn quảng bá công việc của mình trên các cổng thông tin việc làm hàng đầu và phổ biến, bạn phải trả phí. Tùy thuộc vào hệ thống thanh toán của cổng thông tin, bạn có thể phải trả một số tiền cố định hoặc phí đăng ký hàng tháng để có quyền truy cập vào tất cả các tính năng của nền tảng.

Trả một số tiền nhỏ để tiếp cận các chuyên gia tài năng không phải là vấn đề lớn, nhưng vấn đề thực sự là khi bạn không nhận được kết quả như mong đợi, tất cả số tiền của bạn sẽ bị lãng phí.

Rào cản quản lý hiệu suất

Ngày nay, có rất nhiều cổng thông tin việc làm và phương tiện truyền thông xã hội khác nhau mà bạn không thể đo lường hiệu quả của từng loại. Đó là một thách thức đối với các nhà tuyển dụng để tìm ra một nền tảng đáp ứng để tuyển dụng nhân viên từ xa.

Rất khó để đo lường hiệu quả của hệ thống tuyển dụng trực tuyến vì bạn phải chạy theo các thử thách trực tuyến. Kết quả là, các nhà tuyển dụng phải nhảy từ nền tảng này sang nền tảng khác để tìm kiếm các chuyên gia tài năng, điều này có thể khá khó nắm bắt.

Dễ truyền đạt sai thông tin

Khi bạn đăng tin tuyển dụng cho một công việc cấp điều hành trên các nền tảng truyền thông xã hội, nó có khả năng truyền tải thông điệp sai về công ty của bạn. Ứng viên sẽ nghĩ bạn không phải là một công ty chuyên nghiệp và họ sẽ không ứng tuyển.

Do đó, điều rất quan trọng đối với các nhà tuyển dụng là tìm được các cổng thông tin việc làm phù hợp để đăng các vị trí tuyển dụng mà nhiều ứng viên nhắm đến. Truyền tải một thông điệp chuyên nghiệp thông qua các phương pháp tuyển dụng online có thể khó khăn.

Làm việc với số lượng lớn ứng viên

Khi bạn mời các ứng viên từ khắp nơi trên thế giới nộp đơn, quá trình sàng lọc và lựa chọn có thể trở nên rất căng thẳng. Bạn có thể nhận được hàng ngàn đơn xin việc. Quá trình phân tích từng ứng dụng và gửi tin nhắn riêng lẻ cho từng ứng viên lọt vào danh sách rút gọn cho giai đoạn tiếp theo có thể rất tốn thời gian.

Hầu hết, trong số hàng nghìn ứng dụng, chỉ một số ít trong số đó là phù hợp, nhưng việc sàng lọc những ứng dụng đó một cách toàn diện đã trở thành một thách thức trong số rất nhiều ứng dụng không đủ.

Tính cạnh tranh cao

Tuyển dụng từ xa đang là một xu hướng bùng nổ và ngày nay mọi tổ chức đều đang theo sát xu hướng này để có được những ứng viên giỏi. Vì vậy, khi có rất nhiều nhà tuyển dụng liên tục đăng tuyển trực tuyến, bạn sẽ làm thế nào để bài đăng của mình nổi bật.

Trên hết, nếu bạn đăng bài trên các nền tảng truyền thông xã hội như Facebook hoặc Linkedin, bạn đang phụ thuộc vào độ mạnh của thuật toán của họ. Và trên hết, thuật toán nền tảng này sẽ không tạo xu hướng cho các bài đăng của bạn trong hơn một hoặc hai giờ - tùy thuộc vào nền tảng. Vì thế, bạn phải chiến đấu “tận răng” để tìm kiếm những ứng viên giỏi trên mạng.

Các bước chính của tuyển dụng từ xa

... Còn tiếp
Mời bạn đọc xem thêm tại: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/tuyen-dung-tu-xa-764