✅7 Eslabones Básicos para Consolidar tu Liderazgo || Actuar con humildad!

Continuando con los 7 Eslabones para cultivar el Liderazgo, vamos a hablar el día de hoy del 5to. Eslabón, entremos en materia:

La humildad es nuestro contacto con la realidad.

"El hombre humilde no tiene complejos, no teme quedar mal; no le importa que noten sus limitaciones. El humilde es por eso un hombre realmente libre”.

La Humildad es la capacidad que tienen el Líder para reconocer sus errores y las oportunidades para rectificarlos; también, reconocen sus virtudes y las de los demás. Un Líder humilde genera más confianza.

Veamos unos ejemplos de algunos líderes, que se hicieron notar con su humildad:

Ser un Líder humilde es la cualidad que permite equilibrar el campo de juego. Es ese cable a tierra que determina al Líder como un ser humano imperfecto como todos. La humildad no puede ondular entre los éxitos y los fracasos es una conducta estable.

Particularmente tuve la bendición de aprender de un maestro, quien fue ademas de mi jefe por mas de 10 años, mi amigo, y que a través de su notable cualidad de ser humilde y dado con las personas, contaba con el apoyo de muchos seguidores y al momento decide retirarse generó en el grupo un gran vacío.

Aquí les resumo de las cualidades de un líder que sabe ejercer con humildad:

Cuando se es humilde, se comparte aún si hay problemas sin ofrecer la falsa idea que todo es perfecto. Cuando un Líder da la apariencia de perfección, solo oculta sus fallas. Si no tienes valor de revelar las fallas valdría preguntarse:

1. Cuando el Líder se apropia más de sus flaquezas, mayor posibilidad tendrá de ayudar a los demás.

2. Concebir y tomar decisiones es una tarea compleja y es muy común equivocarse, sin humildad, cada error se convierte en fracaso.

3. Nunca actúe cuando viva una crisis de humildad, con seguridad perderá seguidores.

1. No tener pretenciones, lo cual es una falta de humildad.

2. La insignificancia, que termina traduciéndose en una artimaña que cubre la grandeza.

3. El dogma, que organiza a las personas predominantemente en jerarquías.

El Humildad es invisible, pero todos saben que existe. En una organización todos saben quién está comprometido con un proyecto y quién no, aunque no lo hagan público.

El Líder que actúa con humildad puede llegar a un consenso muy fuerte y generalizado, principalmente a través de la persuasión, interactuando con los empleados de forma individual y creando un vinculación que, a menudo, trasciende el trabajo.

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