No suelo hacer muchas manifestaciones de este tipo (y, de hecho, me pregunto por qué, quizás deba empezar), pero he de reconocer que ver el Manifiesto que las trabajadoras del periodismo y la comunicación están firmando y difundiendo por ahí me ha llenado de un cierto "orgullo y satisfacción", que diría aquel.

¿Por qué? Pues primero, porque las personas que se dedican a esta profesión protestan poco -para mal de su público- y se unen menos (¡y eso que la parte de precariedad puede aplicarse también a ellos!); y segundo, porque es una cuestión de justicia y solidaridad con aquellas otras mujeres y profesiones que, todavía a estas alturas, no pueden permitirse ni siquiera cuestionar que la situación en la que viven y trabajan dista mucho de ser perfecta y deseable, tanto para ellas como para las mujeres y también los hombres que vienen detrás.

Por eso, este 8 de marzo es un buen momento para exigir a los medios y empresas periodísticas y de comunicación que tengan en cuenta estas reivindicaciones:

La brecha salarial es una realidad en nuestro sector

"Exigimos a las empresas transparencia salarial y una revisión de categorías, complementos y criterios profesionales que permitan acabar con ella".

Techo de cristal

"Las direcciones de los medios y empresas periodísticas están copadas por hombres. Reivindicamos nuestro derecho a ocupar puestos de poder y responsabilidad y a que se nos tenga en cuenta en las promociones profesionales para puestos intermedios".

Precariedad

"Sufrimos niveles de temporalidad superiores a los de nuestros compañeros. De la misma manera denunciamos la inestabilidad laboral de las compañeras freelance y de las falsas autónomas, una situación de precariedad que se ha hecho habitual en los últimos años".

Corresponsabilidad y cuidados

"Denunciamos que las dinámicas de trabajo priorizan el presentismo y la libre disposición y son ajenas a las necesidades de cuidado que tienen todas las personas. Creemos que la corresponsabilidad y la flexibilidad no debe ser un asunto de buena voluntad sino una prioridad que las empresas deben asumir para que estas tareas se repartan por igual entre mujeres y hombres. Como en otros sectores, una ausencia de conciliación real perjudica más a las mujeres, que acaban modificando o recortando sus horarios para poder cuidar e incluso abandonando su empleo o cambiando de profesión".

Acoso sexual y laboral

"Son muchas las periodistas que han sufrido por parte de compañeros y superiores, pero también de fuentes, situaciones de acoso sexual. Por otro lado, el ninguneo, la condescendencia, el paternalismo y los mansplaining están a la orden del día en las redacciones y fuera de ellas, en nuestra actividad diaria. Como profesionales de la comunicación sufrimos acoso online, además de comentarios violentos y machistas en nuestras piezas".

Los espacios de opinión y las tertulias están masculinizados

"Hay más que suficientes mujeres periodistas y expertas que pueden equilibrar esos espacios".

Mirada parcial y preocupación por los enfoques

"Todas estas brechas que sufrimos las periodistas tienen consecuencias, también en los contenidos y en los enfoques de los medios de comunicación. La visión de la realidad que transmiten es muchas veces parcial y está sesgada porque no tiene en cuenta en la misma medida las experiencias, los relatos y las vivencias de las mujeres que, a menudo, son tratadas como personajes secundarios o con estereotipos. Un ejemplo es el tratamiento de la violencia machista, que en muchas ocasiones sigue culpabilizando a la víctima. Las primeras páginas, las aperturas de medios e informativos son decididas por hombres".

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Son en total 7 llamadas de atención que ya suscriben más de 4.000 mujeres profesionales de la comunicación. Al menos, por un día #LasPeriodistasParamos.