Evolución De Las Relaciones Industriales | Parte II
¡Saludos apreciados lectores!
Les traigo en la presente publicación, la continuación de la Evolución de las Relaciones Industriales, que inicie en este post pero esta vez específicamente en Venezuela, ya que este país no escapó de los sucesos laborales que dieron a conocer la técnica administrativa.
Fuente
Todo comenzó con el auge petrolero en el siglo XX, cuando las multinacionales cambiaron la tradicional economía agropecuaria por la exportación del petróleo y esto conllevó a una serie de transformaciones en cuanto a la formación de una nueva clase social que la denominaron obrera o asalariada.
Para gestionar a esta clase trabajadora, las multinacionales aplicaron técnicas administrativas que ya traían como parte de su costumbre, ¡Claro! No todo fue beneficioso para los obreros; ni mucho menos ajustado a la Ley, porque resulta que no contaban con la protección jurídica. A raíz de ello, los obreros se organizaron y crearon las Asociaciones Sindicales.
Continuaron presentándose los cambios, uno de ellos fue en el gobierno de Juan Vicente Gómez, en 1928, cuando se promulga la primera Ley del Trabajo, la cual establecía la jornada laboral hasta 9 horas diarias. Sin embargo, la realidad fue otra, porque en las fábricas el día de trabajo se cumplía en 16 horas. Esto trae como consecuencia la lucha social apoyada por los sindicatos, logrando cambios en el contenido de dicha Ley. Es en 1936 cuando se inicia el cumplimiento de la misma, donde contemplaba en una de sus disposiciones lo correspondiente a:
- Derecho de la Higiene y Seguridad Industrial.
- Días Hábiles en la Jornada Laboral.
- Derecho al Trabajo a las Mujeres y Menores de Edad.
- La Remuneración Debería Pagarse con Dinero Prohibiendo el Trueque.
- Prohibición de Pagar en Lugares como Tabernas o Cantinas.
- El Patrono Debería Pagar Indemnización en Caso de Accidente o Enfermedad Laboral del Trabajador.
Ahora bien, en 1960 comienza a incluirse en las organizaciones el cargo gerencial, con la intención de supervisar tareas y armonizar relaciones interpersonales entre las partes. —Pero bajo la regla de ensayo y error… más adelante verán porque—.
Continuando con los avances, el 17 de septiembre de 1963 Incorporan las Relaciones Industriales como formación profesional, por acuerdo del Consejo universitario de la Universidad de Carabobo, quedando esta como la casa matriz del nacimiento de la carrera. Contemplando en el Diseño Curricular los procesos, técnicas, procedimientos y administración de los Subsistemas del Talento Humanos.
Todo esto se originó como consecuencia de la creación del Departamento de Relaciones Industriales de la Escuela de Administración Comercial, en aquel entonces, conocida hoy en día como la Escuela de Relaciones Industriales.
Pero los primeros egresados, no solo lograron ser los que iniciaron el ejercicio como profesionales en esa carrera, sino que también fueron los precursores del proyecto, de la creación del Colegio de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos.
Y siguen los logros, en 1970 se formaliza el cargo gerencial, y 10 años después, la gerencia estrecha lazos interpersonales entre sus trabajadores a través de compensaciones, motivación y comunicación. - Aquí yo diría, los gerentes necesitaron de 20 años para valorar a los obreros mediante incentivos monetarios y no monetarios, siendo ellos, quienes les daban el sustento a través de su trabajo. ¡Increible¡. Ahora, ya saben del porque de mi comentario, unos párrafos atrás- .
Y siguió extendiéndose la formación de la carrera a nivel universitario, esta vez en la Universidad de Oriente en 1980, siendo está la segunda universidad que formaba profesionales en dicha especialidad, título que cambia 1 año después a Licenciados en Gerencia de Recursos Humanos, siendo aprobado por parte de Consejo Nacional Universitario (CNU) en 1992, es decir, -¿estuvieron 11 años esperando la aprobación? ¡De las cosas que uno se entera¡-
En el ámbito empresarial, los gerentes comenzaron a notar que era necesario realizar cambios, con el fin de tomar previsiones futuras pero con un carácter más inductivo, y es así como en 1990 incluyeron la planificación estratégica, logrando una innovación en la dirección y toma de decisiones más cercanas a las políticas de la empresa.
Mientras se consolidaban cambios en las Relaciones Industriales, los profesionales sentían la necesidad del libre ejercicio de la profesión y gracias a ese espíritu de independización se promulga el marco jurídico en el 2002 con la Ley del Ejercicio de los Licenciados de Relaciones Industriales y Recursos Humanos.
A raíz de los avances alcanzados, los profesionales ameritaban un espacio donde concentrarse como parte del gremio, es ahí donde se crea en el 2003 el primer Colegio de Relaciones Industriales y Gerencia de Recursos Humanos en el Estado Monagas, sueño hecho realidad gracias a la primera Promoción de egresados de la Universidad de Oriente, expandiéndose los Colegios a los estados de Maracaibo, Lara, Yaracuy, Caracas, Miranda, Carabobo, Bolívar, Sucre y Mérida.
Ya contando el gremio con sedes colegiales a nivel nacional, realizaban reuniones con el fin de seguir trazando estrategias para beneficiar a los miembros, y en una de esas reuniones Nacionales en el 2011 en la Ciudad de Valencia estado Carabobo, -¡brindando con té a las rocas ja,ja! Acuerdan promulgar el día 17 de septiembre, como fecha de celebración en Venezuela, catalogándolo como el Día Nacional del Licenciado en Relaciones Industriales y Recursos Humanos.
¿Verdad que la historia indistintamente al tema que refiera, nos hace transportarnos con su lectura?
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