Las personas deben prepararse para desempeñar bien sus trabajos, eso es un razonamiento lógico, no se puede aspirar a que te promuevan o te den otras responsabilidades sino has demostrado dominio total de tus actividades y además, una inquietud por aprender otras cosas o desarrollar otras actividades adicionales.

Por lo general, cuando un empleado está más capacitado que lo que requiere para su puesto, él tiende a buscar apoyar a otros, o a ocupar su tiempo en revisar qué otras cosas puede hacer.

Hay personas que nunca dejan de estudiar, lo cual me parece una buena actitud, sin embargo, cuando un empleado está formándose en otras áreas ajenas a los intereses de la empresa, o, que no sea de utilidad para la misma, entonces está arando en el mar, es decir, su esfuerzo (para la empresa) no es útil.

Supongamos un caso, donde Miguel es Contador, realiza muy bien su trabajo como asistente contable, lleva 3 semestres de una maestría en Finanzas, sería un candidato para ocupar el cargo de Jefe de Finanzas, en cambio Alberto, también Contador, lleva 4 niveles de un curso de Cheff, a la empresa no le sirve esa preparación profesional (a menos que sea un restaurante).

Por lo general, un empleado que desee escalar en una empresa, buscará formarse en las áreas que le sean útiles a ambos. Un Líder sabrá identificar este tipo de seguidores y buscará desarrollar su potencial apoyándolo.

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