RE: ¡CONCURSO ESPACIO GERENCIAL! 23º Entrega. El Líder y la Formación Profesional / ¡COMPETITION MANAGEMENT SPACE! 23nd Delivery. The Leader and Professional Training / Por @fjjrg en #STEEM-SRI.LANKA
Efectivamente, no se puede obligar a nadie a progresar!
Esta es una frase que en el mundo del liderazgo hace mucha mella, es decir, yo no puedo ayudar a alguien a que se prepare, a menos que él quiera hacerlo.
El progreso va ligado con la preparación profesional, con la capacitación, con la formación y educación. Es una cuestión de actitud!.
Un buen Líder identifica cuando en su equipo alguien tiene verdaderas intenciones de progresar, cuando alguien aspira a hacer algo más allá de lo que debe.
No puedo entender como algunas personas son felices trabajando 20, 25, 30, 35 años haciendo exactamente lo mismo, día tras día. La sola idea es insoportable.
No les puedo describir como me entusiasma el hecho de tener un nuevo reto, de tener que estudiar algo para entenderlo, de tener que investigar al respecto de algo que pueda ayudarme a ser mejor en mi trabajo. Me siento vivo!
Un Líder se preocupa por superarse a sí mismo constantemente y hace que los miembros de su equipo lo imiten.
Hay dos clases de empleados, los que hacen exactamente lo que les dicen que haga, pero solamente eso, nada más; también están los que entienden lo que tienen que hacer e investigan sobre otras maneras de hacerlo, para mejorar, para reducir los tiempos, para ser más eficientes. Esos son los que se preparan.
Hay que profesionalizarse.
Saludos cordiales.
Ciertamente amigo @centauro1,
El progreso va ligado con la preparación profesional, con la capacitación, con la formación y educación. Es una cuestión de actitud!.
Todo es cuestión de actitud.
Por otra parte, cuando ud comenta:
Cuando las personas quieren superarse en sus trabajos, buscarán la manera de capacitarse en todas las áreas concernientes a su puesto o en las áreas donde desea incursionar.*;
me hace recordar cuando empecé en el mundo de las ventas, en la oficina donde trabajaba, yo ya tenía algunos meses, generaba poco más que el promedio de los vendedores, en una reunión de ventas, el gerente de ventas resaltó las cualidades de una sra. y la promovieron a Jefa de grupo, todos la felicitamos, muy bien por ella, y ella estaba muy contenta, yo le pregunté cuánto tiempo tiene ella como vendedora, la sra. me respondió que llevaba 18 años...
¡18 AÑOS SIENDO VENDEDORA SENIOR!
¡NO!, me dije inmediatamente, yo no voy a estar tanto tiempo en este puesto, o subo o me voy!.
Fue esa determinación, la que me llevó a prepararme, a estudiar, a ocuparme de aprender todo lo que necesitaba para ocupar el siguiente cargo e ir subiendo de puesto y me hizo llegar hasta donde estoy. Para hacerles el cuento corto, pasé de vendedor senior a asesor comercial, de ahí a jefe de grupo, luego a Analista Comercial, después a Coordinador Comercial, posteriormente a Gerente Comercial.. en solo 7 años.
Mi jefe me ayudó, llegó un punto en que yo le hacía las vacaciones a él, y luego, la empresa se expandió, mi jefe me envió a una de las oficinas como jefe (Coordinador Comercial) y al poco tiempo, a él lo nombran Director Comercial, e inmediatamente él me nombra como su sucesor en la Gerencia Comercial. Luego estudiamos juntos la Maestría de Gerencia Empresarial.
Y volvemos al principio, todo es cuestión de actitud!
Gracias por su participación.