Gracias por la invitación @fjjrg.

Todas las características que esta publicación le confiere al líder es también la forma en que yo visualizo al líder.

No obstante le agregaría lo siguiente: un líder es un inspirador (desde todo punto de vista: humano y gerencial). Es decir, el líder a través del ejemplo se convierte en modelo para que otras personas deseen su superación, o mínimo traten de imitarlo.

El líder debe ser capaz de proyectarse como un victorioso en las áreas en que se destaca. Debe ser capaz de convertir o transformar una debilidad personal en un reto a superar. No oculta su debilidad sino que la trabaja en público para mostrar su decisión de superación.

El líder no se estanca ni detiene el crecimiento de alguien. Crece y deja crecer. Apoya y pide asesorías o consejos en la(s) persona(s) indicada(s) porque tiene la capacidad de visualizar las cualidades de las personas que le rodean.

Entonces, el líder es visionario. Es decir, puede construir o crear proyectos para su funcionalidad a mediano o largo plazo.

Finalmente, para mí un líder es una persona que sabe trabajar en equipo. Aun cuando sea la persona que impulsa o motoriza un proyecto, debe saber delegar responsabilidades entre las personas que están en torno al proyecto.

Invito a @tocho2 @sandu @electrodo