Agradezco a @marcybetancourt por haberme invitado a participar a esta gran iniciativa.

Desde mi práctica profesional tengo una perspectiva muy particular sobre lo que es el rol de líder.

Siempre he pensado que un gran líder no se limita a ver a su equipo trabajar, más bien coordina y coopera desde adentro en el trabajo en equipo, porque se concibe a sí mismo con un miembro más del equipo y no como el "típico jefe" que solo da órdenes.

De hecho, siempre he pensado y lo he puesto en práctica en los cargos de liderazgo que desempeño, que es absolutamente necesario conocer a profundidad el contexto del trabajo que se esta realizando y así poder:

• Responder a todas las consultas e inquietudes que manifiesten los miembros del equipo.

• Conocer las rutas críticas y holguras de determinada actividad o proyecto.

• Conocer las ventajas o desventajas de determinada responsabiliad que has delegado en un miembro del equipo.

• Poder anticiparse con respuestas acertivas ante los riesgos que todos los proyectos pueden presentar.

• Y por sobre todas las cosas, reconocer los logros del equipo y particulares de cada miembro.

Me gustó mucho esta iniciativa, porque este es un tema con muchos aspectos para conversar y escribir.

Hasta pronto